Hostinger: Cultura que Alimenta Crescimento Pessoal e Global
De vez em quando, alguém pergunta para a gente como a cultura da Hostinger foi criada. É tentador compartilhar todas as ótimas coisas que fazemos, mas a resposta é simples: uma cultura não é criada. Uma cultura real surge de maneira natural, como resultado dos comportamentos diários das pessoas. Se você encoraja a conduta certa em cada ação de uma pessoa, você terá uma cultura de espírito de dono. Se você endossa o aprendizado e a leitura, a curiosidade será incorporada na cultura. Se você encoraja um feedback honesto, você terá uma cultura de abertura e progresso. Se você comunica para os seus colegas que um trabalho medíocre é pior do que nenhum trabalho, você terá uma cultura baseada em altos padrões.
Com o tempo, percebemos o que mais valorizamos em cada um e definimos esse conjunto de comportamentos e habilidades como aquilo que chamamos de Princípios da Hostinger. É desse jeito que nós aqui na Hostinger definimos o que a maioria das empresas chama de “ajuste de cultura organizacional”. Seguimos os nossos Princípios em cada momento na hora de decidir quem é contratado, recompensado ou dispensado.
Comece Pelo Porquê
Simon Sinek uma vez disse: “Comece pelo porquê”; então na Hostinger nós continuamente buscamos descobrir a resposta para essa pergunta e tentamos fazer com que o nosso trabalho sempre seja o mais significativo possível.
Como uma organização centrada nos clientes, estamos tentando de maneira persistente descobrir do que eles mais precisam. Temos a missão de tornar a vida mais fácil para os desenvolvedores de site e seus clientes. Nossa ideia de empresa apoia essa missão ao oferecer soluções de hospedagem de site simples, rápidas e estáveis por um preço tão baixo que ninguém pode superar.
Viver pelos Princípios e cultura da Hostinger nos empodera a mover em direção da nossa visão e de nossa missão com mais agilidade. Como? Acreditamos que as pessoas tomam decisões com base em duas coisas: a informação que elas têm sobre o assunto e os princípios que elas seguem. Dado que toda a informação dentro da organização é transparente, presumimos que o conhecimento e a vivência dos Princípios da Hostinger ajuda a todos na organização a se tornarem donos e tomarem decisões de maneira mais rápida ao superar “políticas corporativas” e “hierarquias”.
Isso também nos impulsiona a experimentar mais e adotar tendências mais cedo. Essa estrutura de tomada de decisão não apenas permite que as pessoas da Hostinger se tornem líderes, como também possibilita que a gente tenha sucesso na nossa prioridade número um — garantir que os nossos clientes vivenciem aquele “momento wow” ainda mais rápido.
![funcionários da hostinger reunidos para apresentação da empresa](https://www.hostinger.com.br/blog/wp-content/uploads/sites/20/2021/08/hostinger-cultura-3.webp)
Princípios da Hostinger Sob uma Nova Luz
Já faz alguns anos desde que definimos os Princípios da nossa empresa, e isso funcionou muito bem, resultando num enorme crescimento para a companhia. Como a Hostinger dobrou de tamanho no ano passado e diversas novas pessoas se juntaram a nós, nossa cultura evoluiu, e junto dela evoluíram os nossos Princípios.
Alguns dos Princípios originais não foram incluídos na lista final, incluindo Discordar e se Comprometer, Ganhar Confiança, Mergulhar Fundo e Alto Desempenho. Ao invés disso, eles foram modificados ou incorporados nos novos Princípios, então não exatamente sumiram. Por exemplo, Ganhar Confiança se juntou com Discordar e se Comprometer para se tornar Coragem e Sinceridade, já que isso explica melhor o que realmente valorizamos. Os princípios são algo que podemos identificar e sobre o qual podemos trabalhar em nossas ações diárias, então todos concordamos que Espírito de Dono e Alto Padrão devem ser incluídos na versão atualizada como unidades separadas e essenciais.
Nós também adicionamos explicações para cada um dos Princípios para que seja mais fácil para todo mundo se alinhar com a nossa conduta e segui-la no trabalho diário.
Aqui Estão os Princípios da Hostinger Atualizados
Execução é Tudo
Esses Princípios não são algo novo ou que foi magicamente inventado. De algum modo, podemos até chamá-los de bom senso. Mas como o John Doer fala: “Ideias são fáceis, a execução é tudo”. Esses princípios realmente são especiais para todos nós aqui na Hostinger, pois vivemos por eles todos os dias. Para nós, são o que representa a diferença entre crescer e falhar. Se a cultura é fraca, não existe crença na empresa, nem por parte dos clientes e nem por parte dos funcionários.
Acreditamos que encorajar os nossos funcionários a seguir nossos Princípios em cada passo não apenas ajuda a Hostinger a crescer, como também resulta em sucesso para os nosso Clientes e colegas!